教师的薪酬收入由4个部分组成：工资、绩效、福利、年终奖励

1.工资包括基本工资、岗位津贴等组成部分，按劳动合同约定执行。 

2.绩效指基于员工的业绩表现而给予的额外奖励。

3.福利包括：五险一金、工作餐、节日问候、生日祝贺、子女入学学费优惠政策、团队建设（幼儿园每年组织2期团建活动，分别在暑期和春节前）。

4.年终奖：指员工负责具体的业绩指标，根据指标达成情况所享有的奖励。

每年教委的年检工作要经历下面几项内容：

a. 园长15分钟园所工作汇报。

b. 教委督察人员看现场。进班看孩子的活动状态；教师的工作面貌；校园整体环境和班级环境。

c. 看材料。（行政材料、教育教学材料、后勤材料：安全、卫生保健、营养膳食等相关资料）

d. 督查人员向园长和中层综合反馈检查情况。表扬优势和不足，提出整改意见，并限定在一定的时间内提交整改报告和呈现整改情况。

教师的月度奖金=个人奖金+班级奖金池分享

1.个人奖金

教师根据月度的工作表现评分分为A级、B级和C级。根据幼儿园的学费高低设置A级、B级的具体奖金数额；原则上A级的奖金是B级的1倍，C级奖金为0。

2.班级奖金池

班级奖金池=奖金基数*班级实际出勤孩子数量*托小班奖金基数*班级评级系数

奖金基数：根据幼儿园的学费具体设置奖金基数

班级实际出勤的孩子数量=班级孩子人数=（孩子1*出勤天数+孩子2*出勤天数+……+孩子n*出勤天数）/月校历日天数（若请假半天按当天出勤计算）

班级评级系数：A级系数1.2.B级系数1.C级系数0.8

托小班系数=1.35

3.班级奖金池的分配

托小班主教享有40%.助教25%，2名班级助理均为17.5%

中大班主教享有50%.助教30%，班级助理20%

注：A\B\C级根据得分情况，排名前20%为A级；中间70%为B级；后10%为C级。

新园申请需要准备以下材料：

a.   申办报告的内容主要包括：举办者、培养目标、办学宗旨、学校（幼儿园）名称、办园规模、层次、形式、条件、范围、性质、学习期限、招生对象、师资来源、内部管理机制、经费筹措与管理使用、园所场地及地址；

b. 举办者的身份、资格证明文件；

c. 拟任园长以及拟聘教师的身份、资格证明；

d. 拟办幼儿园的章程和发展规划；

e. 教学用房产权或租赁证明；

f. 经民政部门审核的名称登记材料；

g. 消防安全合格证明材料；

h. 拟开办食堂的民办幼儿园，在申请设立时除提交以上规定的材料外，还须提交《卫生许可证》。

制定高端园的整体提升方案，要从以下几个方面考虑：

a. 首先投资人、园长和中层开会进行诊断，根据分析校园目前存在的问题，列出详细清单。

b. 召开园所全体教师会议，统一思想和认识，确定整改措施和要达成的目标。

c. 对要整改的事项进行分解细化，并落实到人。

d. 成立校园督导小组和申请总部督导，每周对分解细化的行动进度进行检查落实。

e. 对任务落实好的个人或班级进行奖励，对落实不好个人或班级通过绩效考核适当扣除。

f. 整改方案硬件和软件两个方面进行：

  （1）园所的硬件设施完善、安全、标识清晰。

  （2）校园环境整洁有序，玩教具无缺失损坏，各项制度上墙。

  （3）师资队伍素质要体现专业度。师资是实现幼儿园教育目标的核心和关键。

  （4）幼儿要得到充分的尊重。

  （5）创建良好的校园文化，赢得社会信誉度和美誉度。