幼儿园平面设计要围绕几个原则：

a. 班级每间教室面积要达到120平米以上。（包括活动室和睡眠室）

b. 合理布置各类特色教室，主要特色教室有：音体室、图书室、美术室、美厨室、幼小衔接体验教室等。

c. 功能区最多化原则

（1）室外 主要项目：塑胶场地活动区、30米跑道、大型游具、组合防腐木玩具、沙坑、旗杆、种植区、绿化、摄像头等。

（2）主入口 主要项目：大厅、背景墙、名校墙、特色吊顶、特色灯具、摄像头等。

（3）教室 主要项目：卫生间、衣帽间、储藏室（放床）、软木板、消毒灯、灭蝇灯、摄像头等

（4）通道 主要项目：局部特色吊顶、软木板、摄像头等。

（5）卫生间 主要项目：男卫区、女卫区、洗手区（带小厨宝）、工具间等

（6）厨房 主要项目：更衣室、粗加工、主食库、副食库、洗消间、备餐间、面点间、副食加工间等

（7）行政及后勤 主要项目：园长室、主任室、财务室、会议室、接待室、门卫室、晨检室、隔离室、宿舍等，门卫、监控室在大门主入口处，接待室、晨检、隔离室在大厅主入口处，园长室、主任室、财务室尽可能放在一层。

岗位培训的重要性：

1.建立认同感，新入职人员的岗位培训工作非常重要，岗位培训一个作用是让新入职的员工充分了解幼儿园的文化.教育教学理念并产生认同感，一个不认同咱们幼儿园的员工一定不会是能跟我们长期成长和发展的员工。

2.另一个很重要的作用就是为良好的工作常规的建立打下坚实的基础，我们都知道工作常规是幼儿园平稳运营的基础，是幼儿园各项工作的安全底线。

如何做好岗位培训：

1.建立起学习的文化氛围，让学习成为老师们的日常习惯。

2.增加培训的趣味性，多用案例教学，互动与游戏贯穿在培训中，提高培训的积极性和效果。

3.用好翻转课堂，以切实落实学习效果，确保新员工真正常握了培训的要点知识。

1.面试很简单，就是聊天。

事实：面试是一项系统科学的流程，用30分钟到1小时的时间去判断一个人几十年形成的性格，不是一项很容易的事情。

2.招聘出了差错，培训可以弥补。

事实：培训只能培养技能，无法改变一个人的态度和秉性。

3.招错了，还有试用期呢

事实：我们还有以下损失：

1） 招聘成本

2） 工作进度

3） 员工士气

4） 增加劳动风险

1. 入职之前明确助教的岗位职责，签订助教岗位职责说明书，让助教清楚地了解自己需要承担的岗位工作内容。

2. 提升主教的班级管理能力，让主教可以更好地带动助教，帮助助教不断提升能力、更高效完成工作，支持好班级的发展。

3. 关心助教的生活，切实提供一些解决问题上的支持和帮助，关注助教的情绪波动，及时、主动地沟通。

民办幼儿园办学许可证申请报告要涉及到以下内容：

 幼儿园名称、幼儿园地址、建筑面积、户外面积、教学容积多少个班、班级师资配备、教师文化程度、幼儿园功能区、幼儿园性质（民办）、以上全部设备投资人民币多少钱、盼望领导考察审批、申请日期、申请法人、法人身份证、园长身份证、园长证、教师资格证。