经营管理类
通常的面试误区有哪些？
· 安全管理
1.面试很简单，就是聊天。
事实：面试是一项系统科学的流程，用30分钟到1小时的时间去判断一个人几十年形成的性格，不是一项很容易的事情。
2.招聘出了差错，培训可以弥补。
事实：培训只能培养技能，无法改变一个人的态度和秉性。
3.招错了，还有试用期呢
事实：我们还有以下损失：
1） 招聘成本
2） 工作进度
3） 员工士气
4） 增加劳动风险
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