



1.教研前要求每一名教师认真准备素材,对准备充分的教师鼓励与肯定。
2.对此次没准备好,研讨不积极,回答漫不经心的教师记录下来,下次教研前提醒她们先做好准备(告知研讨的主题),本次教研让她们发言。
3.教学主任本着培养人,挖掘人才的心理,不要用无奈或不管的态度对待不积极的老师。
4.激励老师们多阅读,多交流,给教师储备知识的准备时间。
5.教学主任带头多看幼儿教育方面的书,业务学习时,轮流让教师们分享自己阅读的图书给大家。
6.用积分奖励机制,激发老师喜欢学习,爱学习的动力。
语言是人们交际的工具,是人们用来交流生产经验,交流思想感情,以达到互相了解的交际工具。人们在劳动、学习、工作等活动中都离不开语言,因此,从小培养和发展幼儿的语言让幼儿正确的掌握语言,具有十分重要的意义。
幼儿园语言教育是系统地为幼儿语言发展进行有针对性的教育,从听(音准)、说(正确发音)、读(画面阅读)、 表达(沟通)等几个方面进行语言学习的铺垫,为孩子终身语言发展打下坚实基础。
在教育教研活动中,负责组织主持教研的老师,为了避免冷场,会出现说话太多,或者说的话跟本次教研无关的情况,为了避免这种情况的发生,可以使用以下几个小策略:
1.在教研之前可以做一个小互动,可以是游戏、律动、手指操等,让老师积极活跃起来。
2.在当次教研时以小任务的方式布置给教师去解疑答惑,在下次教研时拿出来分享,大家一起再根据老师的分享内容去讨论。
3.当教研时,多以情景模拟的形式去开展,让教师多多互动,从而发现问题进行讨论。
4.主持人提前把讨论的题目准备好,上来就直接进入讨论,让会议更有针对性。