新园教师薪资低于同类幼儿园，主要的原因是老师的月收入有两个部分，一个部分是工资，另一个部分是奖金。工资与同类幼儿园类似，而奖金主要跟幼儿园的学费、班级孩子数量和孩子的出勤率相关，而新的校园学费有一定的优惠，孩子的数量相对也会少，使得老师的月收入有一定的减少，而新的校园老师同时也需要承担招生和社区活动等工作，激励和留住优秀员工方法如下：

1. 招生奖金的灵活分配，新校园前期招生数量较大，因此招生奖金的数额也会相对多，校园可根据对招生和活动的贡献大小灵活地进行奖金的分配，以更好的激励老师，奖励业绩成果。

2. 新园在团队形成的初期，从几个人发展到十几人，这个时候团队文化的建立非常重要，从几个人开始就把幼儿园的发展愿景植入到每位老师心里，让每位老师都有目标、有成就感 ，成为幼儿园的主人，就会更好的激励团队勇于担当和付出，利于幼儿园长期发展。

3. 新园的发展和成长空间大，给老师们制定好职业成长规划，带领老师不断的提升能力，也是留住优秀教师的抓手之一。

1. 通过固定的供应商供货产生的费用报销，这一类的报销一般是月度进行结算，由供应商提供报销凭证，包括发票（含明细清单）.入库单（至少需要2人的签字，库管和相应的责任人），费用在预算范围内的，直接进行报销。

2. 校园单独采购产生的费用报销，需提供采购申请单.入库单.发票（含明细清单），费用金额在预算范围内的，直接进行报销。

1.用户注册：以北京为例（各地的幼儿园参照当地的网站）登录“北京市企业登记e窗通服务平台”首页，按照 e窗通服务平台提示进行注册。

2.选择是否同时为员工办理住房公积金个人开户

3.录入单位登记开户信息

4.录入个人开户信息

5.完成登记开户：系统核准后，住房公积金业务系统会根据企业录入的信息同步完成单位登记开户和个人账户设立。

消防器材配备的明细台账包括器材名称、规格型号、数量、配备位置、完好情况、维护保养时间等。

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