1.热情真诚的接待家长,请家长到办公室,给家长倒一杯茶。
2.认真的倾听家长的诉求,尽量不打断,为了了解清楚事情的来龙去脉可以适当的进行核实和询问。
3.对家长因事件引起的不满情绪表示理解,对家长的信任表示感谢。
4.表态要清楚明了,对家长反映的问题一定会调查核实,尽快给家长一个答复。
如果确实是教师的问题,一定会按照制度执行,绝不包庇。如果是疏忽,就马上调整改进。只要是为了孩子好的、为幼儿园发展的、合理的意见和诉求,认真落实与执行的执行。以肯定的态度表达对事件的重视和关注,增强家长的放心感,安心的等待处理的结果。
5.尽快调查事件的全貌,根据实际情况作出相对合理的处理方案和措施。
6.和教师一起双管齐下,共同做好家长的工作,将矛盾化解。
7.事后向教师通报情况,总结经验教训,避免类似情况的发生。