经营管理类
如何办理新员工入职手续？
· 安全管理
1. 新员工入职需携带以下资料：
身份证、学历证书原件及复印件，
学校岗位需提交健康证原件及复印件，
有上岗要求的岗位还需提交岗位资格证，如教师证、专业技术职称等证明。
原单位离职证明。
银行卡信息
2. 签订劳动合同
签订3年期固定期限合同，试用期3个月。
主任及以上及其他重要岗位员工，需单独签订保密协议和竞业禁止协议。
填写《员工信息登记表》，并确保信息的完整和真实。
2. 签阅制度及简要的入职培训：
签阅园所规章制度及手册
进行新员工的简要培训。
3. 指定师傅：
指定1名该岗位优秀的员工作为新员工入职导师，导师需要负责制定新员工培训计划并监督执行和检查，带领新员工融入团队，协调协作等工作事宜。
4. 其他
员工如在加入公司之前拥有发明、专利、著作或专门技术，以及根据法律规定或者约定对他人所负的保守商业秘密义务和竞业限制义务, 应在面谈时向公司书面说明。若员工未告知或告知不实的，由员工自行承担相应的法律责任并赔偿公司因此遭受的损失。公司亦可按员工违反本管理手册之约定解除与员工的劳动关系。
如个人信息有变化，员工应在5个工作日内书面通知人力资源部。因员工未及时通知公司其个人基本信息的变化而造成个人不能享受相关福利、接收信息或造成公司损失的，一切后果由员工自行承担。
