经营管理类
如何通过对员工违规记录的分析，找出管理漏洞，不断改进和提升幼儿园的管理水平？
· 安全管理
（一）违规违纪主要是违反校园某些规章制度及底线，所予以处罚的行为。
幼儿园对员工违规行为在管理手册中主要体现三点：口头警告、书面警告、解除劳动合同三种，在日常工作中员工违纪行为会时常发生，要想彻底地消除违规行为就必须从思想方面让员工清楚了解自己哪些行为是对的、哪些行为是错的，其次是制度上约束，俗话说没有规矩不成方圆，不能随意打破或破坏校园制度。例如：工作期间手机管理
a. 管理人员 ：
（1）在工作时间，可以使用微信、企业邮箱接受上级部门发送的和工作有关的信息。
（2）需要电话联系时，尽量使用固定电话。
b. 班级教师
（1）班级设置手机放置处，工作期间主教上课助教拍照。小组教学、户外游戏期间，可以使用手机拍照，但不可在工作期间发班级群、朋友圈。
（2）如有特殊情况，接打电话时间尽量不超过5分钟。
c. 家长
（1）有事尽量在入园时当面交代给班级教师。
（2） 紧急事情电话与老师沟通，工作期间老师不接受家长微信沟通、视频等。
（二）会议、培训期间，所有人员应将一切通讯工具置于静音或振动状态，不接打电话，如遇特殊情况必须接听电话，要到室外接听。
（三）监管及考核
（1）园长负责管理人员手机管理，各主任负责员工手机管理。
（2）在工作巡查中发现违规使用手机情况没收，下班后取回，并将纳入绩效考核中。
